Dėl darbuotojo koronaviruso protrūkio, jei darbuotojas savarankiškai izoliuoja, yra karantine ar jo darbdavio prašo neatvykti į darbą, kokios yra jų teisės (jei tokios yra) į išmoką, kai jie negali dirbti viename iš šių aplinkybes?


Atsakymas 1:

Visiškai priklauso nuo jų darbo sutarties ir (arba) vietos darbo įstatymų.

JAV, jei kažkas gali dirbti karantine, o darbdavys jau turi nuotolinio darbo galimybes, būtų pagrįsta, kad darbuotojas galėtų dirbti iš namų ar karantino zonos, jei turėtų su savimi tinkamus skaičiavimo įrenginius.

Jei jie negali dirbti nuotoliniu būdu dėl prieigos ar dėl to, kad nėra galimybės dirbti nuotoliniu būdu (esate slaugytoja, statybininkas, padavėja, mažmeninės prekybos darbuotoja ir tt), tada jūs turėtumėte naudotis bet kuriomis nedarbingumo pašalpomis turėti. Jei esate neapmokestinamas darbuotojas (tai yra, jums paprastai mokama valandinė alga ir jums gali būti mokama už viršvalandžius), kai jums pasibaigs tokia nuostata, jūs dirbtumėte neapmokamą laiką, nebent darbdavys nuspręstų būti dosnus. Apmokami darbuotojai gali būti lankstesni, tačiau tai bus daroma kiekvienu atveju atskirai.

Trumpalaikis neįgalumo draudimas gali būti taikomas praėjus tam tikram laukimo laikotarpiui, vėl priklausomai nuo valstybės ir darbdavio.

Jūs tikrai negalite padėti būti karantine, verslas taip pat patirs nuostolių dėl produktyvumo ir negalima tikėtis, kad ir toliau mokės darbuotojams, kuriems dar netaikomos galiojančios išmokų sistemos.


Atsakymas 2:

Na, jei tai nutiktų man ir aš galėčiau gauti medicinines atostogas iš savo šeimos gydytojo (arba galite tai vadinti šeimos gydytoju), man būtų mokama 65% išmoka po trečios dienos nuo socialinės apsaugos, kol manęs gydytojas patvirtins, kad grįšiu į darbas. Būčiau apsaugotas nuo atleidimo iš darbo, nes neteisėta atleisti žmogų, kuris yra nedarbingumo atostogose. Visus tyrimus ir gydymą padengs nacionalinė sveikatos tarnyba. Bet kadangi praleidote iš kur esate, spėju, kad esate amerikietis, todėl spėju, kad tikimasi nieko iš didžiulės gydytojų sąskaitos, santraukos apie atleidimą iš darbo ir darbo užmokesčio praradimo.


Atsakymas 3:

Jų „teisės“ atitinka bet kokią darbdavio vykdomą nedarbingumo politiką. Jie gali būti priversti vartoti nedarbingumo dieną, jie gali būti dokuoti (jei jie nėra atleisti) arba gali būti nubausti už pravaikštą. Nėra federalinių įstatymų, įpareigojančių darbdavį skirti specialų gydymą nuo tam tikrų ligų ar negalavimų. Valstybinė ir vietinė teisė gali skirtis, tačiau paprastai tokių nuostatų nėra.


Atsakymas 4:

Jungtinėse Amerikos Valstijose? Tikriausiai nė vienas nepatenka į darbdavio ligos dienos politiką, todėl eik į darbą ir žudyk juos visus ... Netrukus vištos namo grįš namo. Daugelis darbuotojų yra nenumatytų atvejų darbuotojai, turintys mažai teisių arba neturintys jokių teisių. Net kai yra įstatymų numatytos minimalios ligos dienos, ji gali būti netaikoma laikiniesiems ar pagal sutartis dirbantiems darbuotojams, dirbantiems per kelias agentūras ar pas kelis darbdavius ​​ir kurie praktiškai negali naudotis jokiomis ligos dienomis.

Pastaruosius porą kartų mes vykdėme gamybą užsienyje ir mažinome darbuotojų teises. Melskitės, kad šis koronavirusas sudegtų labai greitai arba mūsų „tik laiku“ aprašai, pasaulinės tiekimo grandinės ir nuskurdę darbuotojai, kurie tiesiog neturi kito pasirinkimo, kaip tik dirbti, sukels visišką katastrofą. Federaliniai rezervų centrai gali žaisti bet kokius žaidimus, kurie jiems patinka, naudodamiesi pinigų atsargomis, tačiau kai darbas neatliekamas ir viskas nėra padaryta, prarandamas realus ir nuolatinis produktyvumo ir turto praradimas.


Atsakymas 5:

Jungtinėse Amerikos Valstijose? Tikriausiai nė vienas nepatenka į darbdavio ligos dienos politiką, todėl eik į darbą ir žudyk juos visus ... Netrukus vištos namo grįš namo. Daugelis darbuotojų yra nenumatytų atvejų darbuotojai, turintys mažai teisių arba neturintys jokių teisių. Net kai yra įstatymų numatytos minimalios ligos dienos, ji gali būti netaikoma laikiniesiems ar pagal sutartis dirbantiems darbuotojams, dirbantiems per kelias agentūras ar pas kelis darbdavius ​​ir kurie praktiškai negali naudotis jokiomis ligos dienomis.

Pastaruosius porą kartų mes vykdėme gamybą užsienyje ir mažinome darbuotojų teises. Melskitės, kad šis koronavirusas greitai išdegtų arba mūsų „tik laiku“ aprašai, pasaulinės tiekimo grandinės ir nuskurdę darbuotojai, kurie tiesiog neturi kito pasirinkimo, kaip tik dirbti, sukels visišką katastrofą. Federaliniai rezervų centrai gali žaisti bet kokius žaidimus, kurie jiems patinka, naudodamiesi pinigų atsargomis, tačiau kai darbas neatliekamas ir viskas nėra padaryta, prarandamas realus ir nuolatinis produktyvumo ir turto praradimas.


Atsakymas 6:

Darbuotojas neturi įstatyminės teisės į išmoką, nebent jis yra sudaręs sutartį arba vis dar dirba. Sėkmingiausi darbdaviai, jaučiantys, kad darbuotojai yra sveiki, pritars darbuotojui, kuris laikinai aukojasi, kad liktų sveiki. Negalintiems dirbti trumpai apmokamo darbo užmokesčio išlaidos paprastai yra lengvai pateisinamos, jei neleidžiama jų perduoti kitam darbuotojui. Norėčiau patvirtinimo iš MD.